在我国相当多的企业招聘，一般是看学历、看简历，更多的是凭招聘者的经验、印象和直觉，但这些并不能很好的了解求职者，很多情况下，企业往往根据招聘人的感觉来决定是否录用一个人，而不是系统的评估一个人是否符合录用条件，这种情况只有通过科学定量的人才测评技术才能很好的解决。

1、人才测评的常见方式

常见的人才测评方式有：笔试、心理测验、面试、现场演讲、情境模拟、评价中心等。

2、企业测评

A 人才选拔性测评 （招聘和选拔人才）

B 人才匹配性测评 （人岗匹配、人尽其才）

C 员工潜质测评 （挖掘可培养潜质、人才梯队建设）

此外，企业绩效评价、人才现状评价，也是人才测评的常见类型

注册北京人才测评技术中心的具体流程：

1、首先准备2-3个名称备用以防重名

2、准备股东法人的身份信息材料

3、线上交件（执照上的所有工商信息）

4、法人股东做业务确认

5、下电子营业执照

6、领取纸质执照

7、税务报道

8、银行开户

中启联盛是在北京成立的一家综合性的企业服务企业，一直致力用丰富的知识、贴心的关怀服务每一个企业客户，吸引一群人才，为中小企业提供一站式企业服务，我公司是具备十年经验的工商代办公司，主营：公司注册、变更、收购、转让、注销、解除异常、吊销转注销、疑难注销等。有需要的尽管来咨询。